Kinh nghiệm chọn đơn hàng đi Nhật – 10 điều cần biết

Đi Nhật làm việc là lựa chọn của rất nhiều lao động Việt Nam hiện nay. Lương ổn định, môi trường chuyên nghiệp và cơ hội tích lũy vốn khiến ai cũng mong muốn được trúng đơn hàng tốt. Nhưng giữa vô số tin tuyển dụng “lương cao – bay nhanh – phí thấp”, làm sao để không chọn nhầm?

Dưới đây là 10 kinh nghiệm chọn đơn hàng đi Nhật thực tế, được tổng hợp từ chính chia sẻ của những người đã từng sang Nhật qua chương trình của JVNET.

1. Xem rõ tổng thu nhập chứ đừng chỉ nhìn lương cơ bản

Nhiều người khi mới nghe “lương 190.000 yên/tháng” liền nghĩ rằng đó là mức lương thực nhận. Thực tế, sau khi trừ bảo hiểm, thuế, nhà ở và sinh hoạt, số tiền gửi về còn thấp hơn nhiều.

Vì vậy, kinh nghiệm đầu tiên là phải hỏi rõ tổng thu nhập sau khi trừ chi phí. Một đơn hàng tốt không nằm ở con số “to đẹp” trên quảng cáo, mà là số tiền bạn có thể cầm về hàng tháng. Nếu được, hãy yêu cầu tư vấn viên cho xem bảng lương thực tế của lao động đang làm ở cùng xí nghiệp.

2. Tìm hiểu kỹ công ty tiếp nhận tại Nhật

Không ít thực tập sinh bị sốc khi sang Nhật vì môi trường làm việc khắt khe hoặc công ty thay đổi vị trí công việc so với hợp đồng.

Để tránh tình trạng này, bạn nên tìm hiểu thông tin của công ty tiếp nhận:

- Có bao nhiêu người Việt đang làm việc ở đó?

- Môi trường, chỗ ở, giờ làm thực tế thế nào?

- Có từng bị phản ánh nợ lương, giảm ca không?

- Đừng ngại hỏi người đã đi trước. Họ là “kho dữ liệu sống” giúp bạn hiểu rõ nơi mình sắp đến.

👉 Xem ngay: Danh sách các đơn hàng Nhật Bản lương cao, dễ trúng tuyển

3. Ưu tiên những ngành nghề có tính ổn định cao

Một trong những kinh nghiệm quan trọng khi chọn đơn hàng đi Nhật là chọn ngành bền vững, ít rủi ro.

Ví dụ:

- Ngành chế biến thực phẩm: việc đều quanh năm, ít chịu ảnh hưởng mùa vụ.

- Cơ khí, hàn, tiện, lắp ráp: dễ học nghề, dễ chuyển sang visa Tokutei.

- Điện tử, lắp ráp linh kiện: môi trường sạch, phù hợp với nữ.

- Điều dưỡng: thu nhập ổn định, cơ hội ở lại lâu dài cao.

Nếu chỉ chọn theo “lương cao” mà không xem ngành có ổn định không, bạn có thể bị giảm giờ làm hoặc mất việc khi công ty gặp khó khăn.

4. Cẩn trọng với các quảng cáo “bay nhanh – phí thấp”

Thực tế không có “đơn hàng nào vừa rẻ vừa tốt lại bay ngay”. Những quảng cáo kiểu “đi Nhật miễn toàn bộ chi phí”, “phí thấp bất ngờ” thường đi kèm điều kiện ẩn. Có thể bạn phải đóng phí khác sau, hoặc công việc không đúng như mô tả.

Kinh nghiệm của nhiều lao động cũ là hãy yêu cầu bảng phí cụ thể bằng văn bản. Một công ty uy tín sẽ không ngại minh bạch chi phí, thời gian đào tạo, hỗ trợ ký túc xá và quy trình hồ sơ.

5. Hỏi kỹ về tăng ca – yếu tố quyết định thu nhập thật

Tăng ca là “chìa khóa” giúp người lao động có thêm thu nhập. Nhưng có một thực tế ít ai biết: nhiều đơn hàng ghi “tăng ca 60 giờ/tháng” nhưng thực tế chỉ làm thêm 10–15 giờ.

Hãy hỏi rõ:

- Giờ tăng ca được tính theo % nào (thông thường 125%)

- Công ty có lịch tăng ca ổn định không?

- Lao động đang làm ở đó có được trả đủ không?

Đừng ngại yêu cầu xem hợp đồng mẫu hoặc hỏi người đi trước. Họ chính là bằng chứng thật nhất về mức thu nhập.

6. Kiểm tra kỹ vị trí làm việc và vùng sinh sống

Một lỗi phổ biến là chọn đơn hàng chỉ vì lương mà quên xem vùng làm việc. Tokyo hay Osaka lương cao hơn, nhưng chi phí sinh hoạt đắt đỏ. Trong khi đó, các tỉnh như Aichi, Gifu, Hiroshima có mức sống thấp hơn, công việc đều và có nhiều giờ tăng ca.

Nếu mục tiêu chính của bạn là kiếm tiền và tiết kiệm, nên chọn vùng có giá sinh hoạt thấp, giao thông thuận tiện, công ty uy tín hơn là nơi “hào nhoáng”.

>> Xem thêm: So sánh phỏng vấn XKLĐ Nhật: Trực tiếp và online 

7. Ưu tiên công ty phái cử có trung tâm đào tạo riêng

Công ty uy tín sẽ có trung tâm đào tạo tiếng Nhật, lớp định hướng văn hóa, và khu ký túc xá riêng cho học viên.

Đây là dấu hiệu cho thấy họ làm việc bài bản và có trách nhiệm.

Ngược lại, những môi giới nhỏ thường không có cơ sở cố định, chỉ thu phí rồi gửi bạn đi nơi khác học. Điều đó rất rủi ro vì bạn không nắm được thông tin rõ ràng.

Nếu có thể, hãy đến thăm trực tiếp nơi đào tạo trước khi đăng ký. Một buổi tham quan thực tế sẽ giúp bạn yên tâm hơn rất nhiều.

8. So sánh chi phí giữa các đơn hàng cùng ngành

Không phải cứ đơn nào phí cao là “chất lượng hơn”.

Thực tế, phí phụ thuộc vào nhiều yếu tố: thời gian đào tạo, hồ sơ visa, vùng đến, ngành nghề, thậm chí là hỗ trợ ăn ở.

Khi so sánh, bạn nên đặt các yếu tố lên bàn cân:

- Lương cơ bản

- Giờ tăng ca

- Phí xuất cảnh

- Thời gian bay

- Quyền lợi hỗ trợ (bảo hiểm, ăn ở, học tiếng)

- Chỉ khi tổng hợp đủ các yếu tố đó, bạn mới biết đơn hàng nào thực sự “đáng đồng tiền”.

>> Xem ngay: Có nên đi Nhật đơn nợ phí? Ưu nhược điểm 

9. Tìm hiểu kỹ quy trình phỏng vấn và điều kiện trúng tuyển

Một số ngành tại Nhật ưu tiên người có tay nghề hoặc kinh nghiệm, số khác lại đánh giá cao thái độ và khả năng học tiếng.

Nếu bạn biết rõ điều kiện trúng tuyển, bạn sẽ chuẩn bị tốt hơn và tiết kiệm thời gian.

Ví dụ:

- Ngành cơ khí: ưu tiên người biết hàn, tiện.

- Ngành thực phẩm: yêu cầu sức khỏe tốt, chăm chỉ.

- Ngành điều dưỡng: cần tiếng Nhật đạt N4 trở lên.

Kinh nghiệm chọn đơn hàng đi Nhật ở đây là đừng nộp đại, mà hãy nộp đúng đơn phù hợp với năng lực của mình.

10. Chỉ ký hợp đồng khi mọi điều khoản rõ ràng bằng văn bản

Hợp đồng là “tấm khiên” bảo vệ quyền lợi của bạn. Tất cả các điều khoản về lương, giờ làm, nơi ở, chi phí, tăng ca phải được ghi rõ ràng, có chữ ký của ba bên: người lao động – công ty phái cử – nghiệp đoàn Nhật.

Nếu ai đó chỉ hứa miệng “yên tâm đi, bên kia tốt lắm”, mà không cho bạn xem giấy tờ cụ thể – hãy dừng lại ngay.

Người đi Nhật thành công không phải vì may mắn, mà vì họ chọn đúng công ty, đúng đơn hàng và đúng thời điểm.

Lời kết

Chọn đơn hàng đi Nhật không chỉ là chọn một công việc – mà là chọn hướng đi cho cả tương lai.

Đừng vội tin vào những lời hứa “việc nhẹ, lương 100tr”, hãy dành thời gian tìm hiểu thật kỹ, hỏi người đi trước, và chọn công ty phái cử uy tín.

Nếu bạn muốn được tư vấn miễn phí về đơn hàng phù hợp, mức lương rõ ràng, hồ sơ minh bạch, hãy liên hệ ngay với đội ngũ chuyên viên JVNET – đơn vị có hơn 20 năm kinh nghiệm đưa lao động Việt sang Nhật an toàn và hợp pháp.

📞 Hotline: 0815 585 585